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従業員の安全のために 従業員の安全のために

従業員の安全のために

労働安全衛生に関する基本的な考え方

従業員の職場での安全・健康を確保することは、会社の重要な責任のひとつです。アサヒグループでは、労働組合と締結した労働協約や就業規則に基づいて、安全で衛生的な環境の維持・整備に努めています。
各事業所では、安全衛生について統括・管理する委員会を労使で設置し、それぞれの職場における問題点・改善点を確認して対策を講じています。

労働安全衛生に関わる労働協約・就業規則(一部抜粋)(アサヒビール(株))

労働協約第56条 安全衛生

会社は、組合員の職場における安全と健康確保の重要性を認識し、 労使協力して労働環境の整備に努める
2.前項の方針・基準については組合と協議する

就業規則第63条 安全衛生の基本

会社は、社員の職場における安全と健康確保の重要性を認識し、労働環境の整備に努める(後略)

労働安全衛生に関わるマネジメント体制

安全衛生委員会

アサヒグループでは、各工場で月1回、労使の代表が数名ずつ集まる「安全衛生委員会」を開催しています。
また、「リスクアセスメント1」による潜在的リスクの撲滅、低減活動を中心に、「労災は絶対にゼロにできる!」という強い信念のもと、全員参加の安全衛生活動を推進しています。今後は、労働安全面のさらなる向上に取り組むとともに、メンタルヘルスに重点を置いて衛生・健康面の取り組みを強化していく予定です。

リスクアセスメント

リスクアセスメント

1 リスクアセスメント
設備や作業の危険・有害要因をすべて特定して、そのリスクを評価し、優先順位を付けて低減策を講じる手法。

労働安全衛生への取り組みと労働災害発生状況

アサヒグループでは各社・各事業場の安全衛生委員会が中心になって、現場に即した主体的な安全衛生活動を推進しています。重点取組方針として5S(整理、整頓、清潔、清掃、躾)活動、安全ルールの遵守、リスクアセスメントの徹底、教育・支援の強化、多発災害撲滅、PDCAサイクルの確実な実行を設定しています。
2016年度、アサヒグループの工場・研究所労働災害発生件数は33件でした。今後も安全衛生の基本を一層徹底するとともに、グループ各社間での相互査察や情報交換を強化することで、各事業場の実態に応じた効果的な安全施策を展開していきます。また、 それらによる安全文化の底上げ・一層の浸透を図ることで、ゼロ災害を達成すべく取り組んでいきます。

労働災害度数率・強度率(アサヒビール(株)、常用雇用ベース)

2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
労働災害度数率 0 0.37 0.43 0.44 0.13
労働災害強度率 0 0.0021 0.0025 0.0118 0.0038

労働安全衛生に関する表彰実績

社名・事業所名 受賞年 表彰名
アサヒビール(株)福島工場 2002年度 全国安全週間における厚生労働大臣「進歩賞」を授賞
アサヒビール(株)茨城工場 2013年度 無災害記録証 第一種
記録時間 450万時間
厚生労働省 労働基準局長 表彰

グループ安全衛生推進協議会

安全担当者研修の様子

安全担当者研修の様子

アサヒグループでは、グループ全体での安全意識向上をめざして、2005年から外部講師を招いた「安全担当者研修」や、知識やノウハウを共有するための「安全衛生推進協議会」を定期的に実施。安全方針を策定し、グループ全体での安全レベル向上に努めています。

安全に関する研修

アサヒビール(株)では、工場の従業員を中心に、法定教育はもとより、階層別安全管理セミナーや災害調査トレーニング等の安全に関する社内教育・トレーニングを定期的に実施し、労働災害の防止に努めています。

CSRマネジメント
CSR活動領域:食と健康
CSR活動領域:環境
CSR活動領域:人と社会
活動事例・トピックス
コーポレートガバナンス
アサヒグループの食育