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企業情報

グループ人事基本方針

アサヒグループで働くすべての人の人格・人権・個性を尊重する

・国籍・人種・性別等による不当な差別は行わず、多様な価値観を尊重する

グループの成長の最大の源泉は「社員の成長」であり、社員の挑戦・革新する姿勢に対し、最大限の支援をする
公平な機会の提供と、下記のサイクル推進を通じてグループ社員を活かす

・公正で透明性のある評価を実施し、(評価)
・評価に基づく適切な成長支援を行うとともに、(育成)
・社員の能力を最大限引き出す配置を行いながら、(活用)
・挑戦・革新する姿勢に厚く報いる(処遇)

個々人の価値観やライフプランの多様化に応じた、ワーク・ライフ・バランスの実現を支援する

・多様なワーク・ライフ・バランスのあり方を尊重し、日常業務のみならず、トータルライフにおいて社員が思い描くワーク・ライフ・バランスが実現できるよう、支援に努める