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人 人

ユニバーサルマナー検定の受講者数

2016年 2017年 2018年 2019年
3級 126人 105人 153人 206人
2級 42人 42人 29人 31人

対象:国内グループ会社

同和研修の参加者数と出席率

2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
参加数 57人 77人 81人 93人 90人
出席率 100% 100% 100% 100% 100%

集計範囲:アサヒビール(株)

研修の実施時間・参加人数

研修名 2019
人数
(人)
合計延べ時間
(時間)
グループ新入社員導入研修 233 8,738
ブラザーシスター研修 58 435
グループ新任管理職研修 119 1,785
45歳キャリアセミナー 260 260
グループ新任ライン長研修 103 1,545
50代キャリアセミナー 121 121
LEAD スタート 2020年から新たに実施するプログラムにつき、実施後に開示予定。
LEAD エマージング
LEAD アドバンス
LEAD エグゼクティヴ
グローバル・チャレンジャーズ・プログラム 2 5,445
グローバル・リーダーシップ・ディベロップメント・
プログラム・アドバンス
13 585
グローバル・リーダーシップ・ディベロップメント・
プログラム・エグゼクティヴ
2020年から新たに実施するプログラムにつき、実施後に開示予定。
合計 909 18,914

平均研修費(従業員一人当たり平均)の推移

2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
社員1人当たりの平均研修費 約64,000円 約52,000円 約71,000円 約69,000円 約52,000円

集計範囲:アサヒビール(株)

従業員の平均年間給与の推移

2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
平均年間給与 10,253,888円 9,961,548円 10,012,219円 10,937,459円 12,504,083円

集計範囲:アサヒグループホールディングス(株)

集計期間:各年の12月末現在

団体交渉権をもつ従業員数

2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
人数 5,550 5,635 6,290 6,679 6,812
比率 56.2% 56.8% 58.1% 56.2% 62.1%

集計範囲:アサヒビール(株)、アサヒ飲料(株)、アサヒグループ食品(株)、アサヒロジ(株)、ニッカウヰスキー(株)、アサヒ飲料販売(株)、アサヒみどり販売(株)

団体交渉権は、組合員の原籍会社に対して発生します。

従業員の日本国内・海外比率

従業員の日本国内・海外比率

集計範囲:アサヒグループ

主要グループ会社障がい者雇用率

2016年 2017年 2018年 2019年
アサヒビール(株) 2.0% 2.4% 2.3% 2.3%
アサヒ飲料(株) 2.0% 2.2% 2.2% 2.2%
アサヒグループ食品(株) 2.0% 1.9% 2.3% 1.8%
アサヒロジ(株) 2.3% 2.4% 2.3% 2.3%
合計 2.1% 2.2% 2.3% 2.2%

育児休業制度・介護支援制度の利用状況

2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
育児休業の
取得率
男性 79% 59% 73% 71% 83%
女性 100% 100% 100% 100% 100%
育児休業の
取得日数
男性 4.4日 3.5日 8.1日 9.6日 4.9日
女性 419日 354日 440日 361日 341日
育児休業制度の
利用者数
男性 5人 4人 6人 5人 5人
女性 60人 53人 58人 57人 65人
合計 65人 57人 64人 62人 70人
介護休業制度の
利用者数
男性 1人 0人 0人 0人 1人
女性 2人 0人 1人 0人 1人
合計 3人 0人 1人 0人 2人

集計範囲:アサヒビール(株)

男性の育児休業取得率・育児休業取得日数には、配偶者出産休暇を含む

従業員支援制度

制度 概要 利用人数
産前産後休暇 最高付与日数は合計14週間。休暇中は健康保険組合を通じて賃金の一部が補填される制度。 35人
育児休業制度 子供が満2歳になるまでの間の休業制度。男性も利用することができる。 70人
(うち男性5名)
配偶者出産休暇制度 配偶者出産時に取得できる休暇制度。給与減額なしで最大5日間取得することが可能。 93人
育児就業時間制度 中学校就学前の子の育児のために、1日最大2時間分の就業を免除する制度(対象となる子が3歳未満の場合は就業免除分も有給)。 128人
(うち男性11人)
介護就業時間 対象家族の介護を行う者は、始終業時刻の始業から2時間または終業前2時間の就業を免除する制度。 4人
介護休業制度 要介護者1名につき2年以内の期間で通算1年以内の休業や始終業の前後2時間の就業免除を認める制度(半日単位で積立休暇を使用可能)。休業期間中の所得の補填として、各種手当金が支給される。 2人
ウェルカムバック制度 勤続3年以上の従業員が結婚、妊娠、出産、育児、家族の看病・介護、配偶者の転勤などの理由で退職した場合、規定の条件が満たされていれば再雇用を認める制度。年齢制限なし。 8人
(1997年制度導入時からの利用人数)
スキルアップ休職制度 一定期間業務から離れ、自らのスキルアップ等のために利用できる休職制度。配偶者の海外転勤に帯同することもできる。(上限3年) 3人
シニアスタッフ制度
(フルタイム・パート)
定年後再雇用制度。希望する社員は、フルタイムあるいはパートとして就業することができる。(上限65歳) 131人
スーパーフレックス・フレックス制度 事業場の選択により、スーパーフレックス・フレックス制度を導入することができる。 フルタイム従業員の84%
在宅勤務制度 在宅勤務できる制度。2015年からスーパーフレックス制度の併用を認め、時間単位での在宅勤務が可能になりました。 延べ565名

集計範囲:アサヒビール(株)

集計期間:2019年

従業員数の推移

2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
正社員数 22,194人 23,619人 30,864人 28,089人 29,327人

集計範囲:アサヒグループ全体(集計範囲の詳細はこちら

雇用状況の内訳 アサヒグループ

2016年 2017年 2018年 2019年
正社員 社員数 男性 人数 18,170人 23,261人 21,330人 22,269人
比率 77% 75% 76% 76%
女性 人数 5,449人 7,603人 6,759人 7,058人
比率 23% 25% 24% 24%
人数 23,619人 30,864人 28,089人 29,327人
平均勤続年数 男性 11.0年 11.2年 12.4年 11.8年
女性 8.1年 9.2年 9.2年 8.8年
10.3年 10.7年 11.7年 7.8年
臨時従業員 従業員数(年間平均) 7,523人 7,455人 6,613人 6,669人

集計範囲:アサヒグループ全体(集計範囲の詳細はこちら

雇用状況の内訳 国内主要会社

2016年 2017年 2018年 2019年
正社員 社員数 男性 5,266人 5,512人 6,009人 5,780人
女性 1,151人 1,188人 1,565人 1,204人
6,417人 6,700人 7,574人 6,984人
平均年齢 41.5歳 42.5歳 41.9歳 42.4歳
離職者数 男性 106 72 86 64
女性 13 20 30 22
119 92 116 86
離職率 男性 0.34% 0.59% 0.63% 1.06%
女性 0.96% 1.39% 1.95% 1.85%
0.45% 0.73% 0.85% 1.46%
平均勤続年数 男性 14.9年 15.0年 14.4年 17.8年
女性 10.2年 11.0年 9.1年 14.9年
13.2年 13.9年 13.1年 17.3年
派遣社員 社員数 380人 362人 351人 337人
出向社員 社員数 1,805人 1,772人 1,507人 1,484人
嘱託社員 社員数 243人 341人 322人 584人
契約社員 社員数 1,014人 995人 322人 716人
パート・アルバイト 従業員数 267人 755人 804人 690人

年齢別従業員数

男性 女性 合計
30歳未満 809人 299人 1,108人
30〜39歳 1,140人 367人 1,507人
40〜49歳 2,226人 455人 2,681人
50〜59歳 1,720人 339人 2,059人
60歳以上 58人 30人 88人
合計 5,953人 1,490人 7,443人

集計範囲:アサヒグループ国内主要会社(集計範囲の詳細はこちら

集計期間:2019年12月末現在

採用数の推移

2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
新卒者 男性 93人 113人 115人 119人 148人
女性 40人 44人 39人 48人 50人
合計 133人 157人 154人 167人 198人
中途者 男性 36人 46人 61人 77人 71人
女性 4人 5人 4人 8人 10人
合計 40人 51人 65人 85人 81人

集計範囲:アサヒグループ国内主要会社(集計範囲の詳細はこちら

集計期間:各年の12月末現在

地域別従業員数の推移

2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
人数 比率 人数 比率 人数 比率 人数 比率 人数 比率
日本 12,948人 59.3% 13,037人 55.2% 12,988人 42.1% 13,204人 47.0% 13,353人 45.5%
北米 63人 0.3% 74人 0.3% 75人 0.2% 83人 0.3% 86人 0.3%
欧州 45人 0.2% 1,675人 7.1% 9,002人 29.2% 9,146人 32.6% 9,825人 33.5%
中国 2,014人 9.1% 1,954人 8.3% 1,771人 5.7% 508人 1.8% 523人 1.8%
中国以外のアジア 4,791人 21.6% 4,869人 20.6% 5,029人 16.3% 3,016人 10.7% 3,396人 11.6%
オセアニア 2,333人 10.5% 2,010人 8.5% 1,999人 6.5% 2,132人 7.6% 2,144人 7.3%
合計 22,194人 100% 23,619人 100% 30,864人 100% 28,089人 100% 29,327人 100%

集計範囲:アサヒグループ全体(集計範囲の詳細はこちら

セグメント別従業員数

セグメント別従業員数

集計範囲:アサヒグループ全体(集計範囲の詳細はこちら

役員・管理職人数 アサヒグループ

2016年 2017年 2018年 2019年
日本 海外 グループ
全体
日本 海外 グループ
全体
日本 海外 グループ
全体
日本 海外 グループ
全体
取締役 男性 161人 150人 311人 133人 249人 382人 139人 207人 346人 129人 138人 267人
女性 3人 4人 7人 5人 10人 15人 6人 8人 14人 9人 4人 13人
合計 164人 154人 318人 138人 259人 397人 145人 215人 360人 138人 142人 280人
監査役 男性 52人 8人 60人 44人 12人 56人 47人 5人 52人 44人 5人 49人
女性 1人 5人 6人 1人 0人 1人 1人 0人 1人 2人 0人 2人
合計 53人 13人 66人 45人 12人 57人 48人 5人 53人 46人 5人 51人
執行役員 男性 55人 20人 75人 71人 62人 133人 76人 53人 129人 70人 59人 129人
女性 1人 1人 2人 0人 7人 7人 1人 7人 8人 5人 17人 22人
合計 56人 21人 77人 71人 69人 140人 77人 64人 141人 75人 75人 151人
管理職 男性 3,738人 1,206人 4,944人 3,649人 1,750人 5,399人 3,665人 1,946人 5,611人 3,549人 2,136人 5,685人
女性 373人 537人 910人 373人 793人 1,166人 390人 937人 1,327人 382人 1,074人 1,456人
合計 4,111人 1,743人 5,854人 4,022人 2,543人 6,565人 4,055人 2,883人 6,938人 3,931人 3,210人 7,141人
部長
クラス
男性 356人 93人 449人 309人 260人 569人 319人 240人 559人 386人 266人 652人
女性 14人 26人 40人 9人 77人 86人 11人 97人 108人 8人 104人 112人
合計 370人 119人 489人 318人 337人 655人 330人 337人 667人 394人 370人 764人
課長
クラス
男性 3,382人 1,113人 4,495人 3,340人 1,490人 4,830人 3,346人 1,706人 5,052人 3,163人 1,870人 5,033人
女性 359人 511人 870人 364人 716人 1,080人 379人 840人 1,219人 374人 970人 1,344人
合計 3,741人 1,624人 5,365人 3,704人 2,206人 5,910人 3,725人 2,546人 6,271人 3,537人 2,840人 6,377人
女性管理職比率 9.0% 30.5% 15.4% 9.1% 30.6% 17.5% 9.5% 32.1% 18.9% 10.0% 33.2% 20.4%

「日本」「海外」の分類基準は、本社の所在地ベースです。
日本では2015年3月に女性監査役が1名就任しています。
「女性管理職比率」は、執行役員・管理職に占める女性の割合を示しています。

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集計期間:各年の12月末現在

役員・管理職人数 国内主要会社

2016年 2017年 2018年 2019年
取締役 男性 37人 30人 33人 32人
女性 2人 2人 1人 2人
合計 39人 32人 34人 34人
監査役 男性 13人 11人 12人 12人
女性 1人 1人 1人 1人
合計 14人 12人 13人 13人
執行役員 男性 33人 47人 49人 46人
女性 1人 0人 1人 3人
合計 34人 47人 50人 49人
管理職 男性 2,464人 2,450人 2,465人 2,381人
女性 217人 218人 227人 232人
合計 2,681人 2,668人 2,692人 2,613人
部長
クラス
男性 234人 185人 196人 246人
女性 8人 5人 7人 6人
合計 242人 190人 203人 252人
課長
クラス
男性 2,230人 2,265人 2,269人 2,135人
女性 209人 213人 220人 226人
合計 2,439人 2,478人 2,489人 2,361人
女性管理職比率 8.0% 8.0% 8.0% 9.6%
管理職登用人数 男性 63人 83人 100人 92人
女性 15人 19人 24人 20人
合計 78人 102人 124人 112人
管理職候補人数
(課長補佐、副課長相当)
男性 - 2,149人 2,172人 2,469人
女性 - 469人 651人 646人
合計 - 2,618人 2,823人 3,115人

2015年までの対象は、アサヒグループホールディングス(株)、アサヒビール(株)、アサヒ飲料(株)、(株)エルビー、アサヒフードアンドヘルスケア(株)、和光堂(株)、天野実業(株)となります。
「女性管理職比率」は、執行役員・管理職に占める女性の割合を示しています。

集計範囲:アサヒグループ国内主要会社(集計範囲の詳細はこちら

集計期間:各年の12月末現在

労働災害件数・比率 正社員・契約社員

2017 2018 2019
アサヒビール(株) 労働災害件数 休業災害件数 1 1 1
不休業災害件数 1 0 1
死亡災害件数 0 0 0
2 1 2
労働災害比率 労働災害度数率 0.97 1.19 0.78
労働災害強度率 0.0075 0.0160 0.0242
アサヒ飲料(株) 労働災害件数 休業災害件数 2 3 0
不休業災害件数 1 3 1
死亡災害件数 0 0 0
3 6 1
アサヒグループ食品(株) 労働災害件数 休業災害件数 0 0 1
不休業災害件数 1 4 5
死亡災害件数 0 0 0
1 4 6
上記3社計 労働災害件数 休業災害件数 3 4 2
不休業災害件数 3 7 7
死亡災害件数 0 0 0
6 11 9

労働災害度数率:100万延べ実労働時間当たりの死傷者数(災害発生の頻度を表す)
死傷者数/延べ実労働時間数*1,000,000
死傷者数・・・死亡及び休業1日以上の労働災害の人数
労働災害強度率:1,000延べ実労働時間当たりの労働損失日数(災害の重さの程度を表す)
延べ労働損失日数/延べ実労働時間数*1,000
延べ労働損失日数・・・死亡及び休業1日以上の労働災害による労働損失日数
2019年に2件の休業災害が発生しました。その原因は墜落・転倒でした。再発防止のため、速やかにグループ内に事例を共有するとともに、器機の物理的仕様と使用方法の基準を決め、危険予知トレーニングの仕組みを見直しました。

派遣社員、請負社員除く

労働災害件数・比率 請負社員

2017 2018 2019
アサヒビール(株) 死亡災害件数 0 1 0
アサヒ飲料(株) 死亡災害件数 0 0 0
アサヒグループ食品(株) 死亡災害件数 0 0 0
上記3社計 死亡災害件数 0 1 0

安全に関する研修の受講者数

研修名 2018年 2019年
管理者向けセミナー 25人 13人
監督者向けセミナー 53人 41人
一般社員向けトレーニング 470人 161人

集計範囲:アサヒビール(株)

健康指標

健康指標 目標 2016年 2017年 2018年 2019年
目標値
ストレスチェック実施率 - 100% 93.9% 91.8% 92.2% 93.6%
喫煙率 - 12% 32.6% 32.3% 31.6% 31.6%
適正体重維持者率(BMI18.5〜25未満の者) - - 60.1% 59.3% 59.3% 64.1%
運動習慣者比率※1 - - 22.3% 21.8% 22.7% 25.7%
適正な睡眠と休養の確保率 - - 57.8% 57.6% 59.1% 62.2%
メタボリックシンドローム該当者率※2 - - 35.1% 34.8% 34.9% 36.1%
特定健診受診率 2023年まで 98% 97.3% 97.6% 97.7% 97.8%
特定保健指導実施率 2023年まで 45% 25.1% 22.1% 19.1% 24.4%

2018年まではアサヒグループ健康保険組合加入者データ(40歳以上の被保険者)。但し、ストレスチェック実施率はアサヒグループ在籍全社員が対象。
2019年からアサヒグループ在籍全社員データ。メタボリックシンドローム該当者率・特定健診受診率・特定保健指導実施率は、アサヒグループ健康保険組合加入者データ(40歳以上の被保険者)。
※1 運動習慣者比率:30分以上の運動を週に2回1年以上行っている率
※2 メタボリックシンドローム該当者率:基準該当+予備群該当

従業員の有給休暇取得率・有給休暇取得日数

2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
有給休暇取得率 59.4% 60.0% 63.0% 65.76% 71.75%
有給休暇取得日数 11.3日 11.5日 11.7日 12.5日 13.5日

集計範囲:アサヒグループ国内主要会社(集計範囲の詳細はこちら

従業員の月間平均残業時間

2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
月間平均残業時間 22.1時間 21.8時間 20.3時間 21.1時間 21.1時間

集計範囲:アサヒグループ国内主要会社(集計範囲の詳細はこちら

CSRマネジメント
環境
健康
コミュニティ
責任ある飲酒
データ集