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従業員の安全のために 従業員の安全のために

従業員の安全のために

労働安全衛生に関する基本的な考え方

従業員の職場での安全・健康を確保することは、会社の重要な責任のひとつです。アサヒグループでは、労働組合と締結した労働協約や就業規則に基づいて、安全で衛生的な環境の維持・整備に努めています。
各事業所では、安全衛生について統括・管理する委員会を労使で設置し、それぞれの職場における問題点・改善点を確認して対策を講じています。

労働安全衛生に関わる労働協約・就業規則(一部抜粋)(アサヒビール(株))

労働協約第56条 安全衛生

会社は、組合員の職場における安全と健康確保の重要性を認識し、 労使協力して労働環境の整備に努める
2.前項の方針・基準については組合と協議する

就業規則第63条 安全衛生の基本

会社は、社員の職場における安全と健康確保の重要性を認識し、労働環境の整備に努める(後略)

労働安全衛生に関わるマネジメント体制

安全衛生委員会

アサヒグループでは、各工場で月1回、労使の代表が数名ずつ集まる「安全衛生委員会」を開催しています。
また、「リスクアセスメント1」による潜在的リスクの撲滅、低減活動を中心に、「すべての事故とケガは防ぐことができる」という強い信念のもと、全員参加の安全衛生活動を推進しています。今後は、労働安全面のさらなる向上に取り組むとともに、メンタルヘルスに重点を置いて衛生・健康面の取り組みを強化していく予定です。

リスクアセスメント

リスクアセスメント

1 リスクアセスメント
設備や作業の危険・有害要因をすべて特定して、そのリスクを評価し、優先順位を付けて低減策を講じる手法。

労働安全衛生への取り組みと労働災害発生状況

アサヒグループでは各社・各事業場の安全衛生委員会が中心になって、現場に即した主体的な安全衛生活動を推進しています。重点取組方針として5S(整理、整頓、清潔、清掃、躾)活動、安全ルールの遵守、リスクアセスメントの徹底、教育・支援の強化、多発災害撲滅、PDCAサイクルの確実な実行を設定しています。
2017年度、アサヒグループの工場・研究所労働災害発生件数は24件でした。今後も安全衛生の基本を一層徹底するとともに、グループ各社間での相互査察や情報交換を強化することで、各事業場の実態に応じた効果的な安全施策を展開していきます。また、 それらによる安全文化の底上げ・一層の浸透を図ることで、ゼロ災害を達成すべく取り組んでいきます。

労働災害度数率・強度率(アサヒビール(株)、常用雇用ベース)

2013年 2014年 2015年 2016年 2017年
労働災害度数率 0.37 0.43 0.44 0.13 0.65
労働災害強度率 0.0021 0.0025 0.0118 0.0038 0.0075

労働安全衛生に関する表彰実績

社名・事業所名 受賞年 表彰名
アサヒビール(株)茨城工場 2013年度 無災害記録証 第一種
記録時間 450万時間
厚生労働省 労働基準局長 表彰
アサヒビール(株)神奈川工場 2016年度 厚生労働省 労働基準局長「優良賞」表彰
アサヒビール(株)名古屋工場 2016年度 愛知労働局 愛知THP推進協議会
全国THP(トータルヘルスプロモーション)推進協議会
「優良賞」表彰
アサヒビール(株)吹田工場 2017年度 厚生労働省 労働基準局長「激励賞」受賞

安全衛生推進協議会

安全担当者研修の様子

安全担当者研修の様子

アサヒグループでは、グループ各社の安全意識向上をめざして、2005年から外部講師を招いた「安全担当者研修」や、知識やノウハウを共有するための「安全衛生推進協議会」を開催。安全方針を策定し、グループ全体での安全レベル向上に努めています。

安全に関する研修

アサヒビール(株)では、工場の従業員を中心に、法定教育はもとより、階層別安全管理セミナーや災害調査トレーニング等の安全に関する社内教育・トレーニングを定期的に実施し、労働災害の防止に努めています。

CSRマネジメント
CSR活動領域:食と健康
CSR活動領域:環境
CSR活動領域:人と社会
活動事例・トピックス
コーポレートガバナンス
アサヒグループの食育