女性活躍推進企業として2016年度「なでしこ銘柄」に選定

アサヒグループホールディングス株式会社

　アサヒグループホールディングス株式会社（本社 東京、社長 小路明善）は、経済産業省と東京証券取引所が選定する2016年度「なでしこ銘柄」において、女性活躍を推進する上場企業として選定されました。アサヒグループの選定は、2012年度、2015年度に続き3回目です。

　2017年3月、グループ初の女性社長として、健康食品や飼料などを製造・販売するアサヒカルピスウェルネス株式会社（本社 東京）の社長に千林紀子が就任、食品製造の和光食品工業株式会社（本社 長野市）の社長に納裕子が就任しました。

　現在、アサヒグループホールディングス(株)やアサヒビール(株)など国内主要会社6社で、女性役員登用や管理職比率の数値目標を設定しています。日々変化する経営環境や消費の多様化に対応すべくダイバーシティ経営を推進していきます。

　キャリア支援の取り組みの一例としては、国内事業会社の女性リーダーを対象にさらなるステップアップを目的とした「女性リーダー研修」や、次期経営者やリーダー候補としての知識・スキルを身に付けるために外部のビジネススクールなどへの派遣、育休から復帰した女性社員同士で意見交換をする「ワーキングマザー座談会」などを定期的に開催しています。

　アサヒビール(株)は1986年の男女雇用機会均等法を契機に、育児の時間を確保するための様々な制度を充実させ、現在では出産後1年経過後の女性社員在籍率、ほぼ100％を維持しています。

　また、日々の柔軟な働き方を推進するために、アサヒビール(株)では2015年より在宅勤務制度を本格導入しました。2007年からはスーパーフレックスタイム制度を導入しているため、この2つの制度を併用することで、家事や育児、介護などのニーズに応じてより柔軟に働くことが可能になりました。

【参考】アサヒグループのダイバーシティの取り組み
https://www.asahigroup-holdings.com/csr/diversity/index.html