令和元年度「健康経営銘柄2020」に選定！ 当社は平成26年度、平成27年度に続き3回目の選定
アサヒグループでは、従業員の心身の健康を大切にし、一人ひとりの豊かなライフスタイルを支援することが企業の成長につながると考え、「健康経営」を推進しています。
従業員一人ひとりが健康づくりに取り組み、お互いに健全な心身を保ち、ともに充実した人生を実現することを「健康推進における基本的な考え方」と位置付けています。この考え方のもと、アサヒグループ健康推進会議を定期的に開催し、健康に関わる課題を会社・労働組合・健康保険組合で議論し、経営層にコミットした上で、健康増進の取り組みを進めています。
効果的な取り組みとするため従業員の健康増進に向けた指標を設定し、それらについて毎年進捗を管理しています。また生活習慣病の予防施策の柱となる「特定保健指導」と「喫煙」への対策を重点課題に掲げています。
特定保健指導対策では、普段の健康状況や業務内容を把握している会社の保健師等が面談を行い、従業員が運動・食事のカテゴリーから個々にあった目標を設定できる体制を整えています。また、自身の健康行動の行動変容を促すための健康保険組合施策「マイヘルスアップキャンペーン」を2016年から継続実施することが、アサヒグループの健康風土の醸成に繋がっています。
喫煙対策では受動喫煙被害の啓発や屋内喫煙所撤去などの施策を進め、喫煙率が低下傾向にあります。
アサヒグループは、社員が将来にわたって安心して活き活きと仕事を行い、健康で充実した人生を送るための環境を整え、「健康経営」を今後も推進していきます。
