人権
関連するSDGｓ
人が人らしく尊厳をもって生きる権利であり、すべての人が生まれながらに持っている権利である、人権。
その尊重は、すべての企業の責任です。
アサヒグループは、年齢、性別、障がい、人種、民族、出自、宗教などに関わりなく、ステークホルダーの人権を尊重しています。
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人権の尊重
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人権の尊重
人権デューデリジェンスプロセス
企業には、あらゆるステークホルダーの人権を尊重する責任があります。
アサヒグループは、人権についての考え方を「アサヒグループ人権方針」に明示。すべての事業活動における基盤とし、自らの事業活動によって影響を受ける人や、従業員の人権侵害が生じないように、人権デューデリジェンスを実施しています。
人権の尊重に関する活動報告
人権の尊重は、企業の責務
人権デューデリジェンスの実施
事業活動によって影響を受ける人々の人権を尊重することは、企業の責務―そう考えるアサヒグループでは、個人の人権と多様性（ダイバーシティ）の尊重、差別や個人の尊厳を損なう行為及び強制労働や児童労働を行わないことを、「アサヒグループ人権方針」のなかで明示しています。そして、人権デューデリジェンスの実施や人権尊重の教育の徹底、人権侵害の被害者への救済の仕組みなどを構築し、実践しています。
その他の
アサヒグループの
活動
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持続可能なサプライチェーンの実現
アサヒグループは、環境・社会に配慮した調達活動を目指し、サプライヤーの皆様との強固な信頼関係と長期的な協力関係を構築、持続可能なサプライチェーンの実現、維持に努めています。
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サステナビリティライブラリ
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統合報告書
財務情報と非財務情報を合わせ、持続的な企業価値創造プロセス・戦略について記載したツールとして、統合報告書を発行しています。
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サステナビリティレポート
ガバナンス、リスク管理、戦略、指標と目標の切り口をベースに、実績や取り組みを含めたサステナビリティに関する情報を網羅的に提供するツールとして、サステナビリティレポートを発行しています。
